Положение об оплате труда работников МОУ ООШ с. Скалистое Новоорского района Оренбургской области. I. Общие положения 1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных государственных учреждений разработано в соответствии с постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 № 420 – п «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области» и включает в себя: минимальные размеры окладов работников муниципальных государственных учреждений (далее – учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей. 1.2 Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.3. Конкретные размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работников учреждений устанавливаются в каждом учреждении в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим положением, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации этого учреждения. 1.4. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается. II. Условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала 2.1. Минимальные размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала МОУ ООШ с. Скалистое устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008г. №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11731): должности, отнесенные к ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал первого уровня»2500 рублей должности, отнесенные к ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня»: 1 квалификационный уровень2700 рублей 2 квалификационный уровень2900 рублей должности, отнесенные к ПКГ «Педагогические работники»: 1 квалификационный уровень2700 рублей 2 квалификационный уровень2800 рублей 3 квалификационный уровень2900 рублей 4 квалификационный уровень3000рублей должности, отнесенные к ПКГ «Руководители структурных подразделений»: 1 квалификационный уровень3500 рублей 2 квалификационный уровень3600 рублей 3 квалификационный уровень3700 рублей Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 10 % ниже окладов соответствующих руководителей. 2.2. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам: повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года). 2.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам учреждения в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет педагогическим работникам : высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы : более 20 лет – 0,25; от 10 до 20 лет – 0,2; от 5 до 10 лет – 0,15; от 0 до 5 лет – 0,1; среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы : более 20 лет – 0,2; от 10 до 20 лет – 0,15; от 5 до 10 лет – 0,1; от 0 до 5 лет – 0,05. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 2.4. Повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам устанавливается за квалификационную категорию. Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию: при наличии высшей квалификационной категории – 0,55; при наличии первой квалификационной категории – 0,45; при наличии второй квалификационной категории – 0,25. Дополнительно устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ученая степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавательских дисциплин) или присвоено почетное звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник» и иные. Размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень: доктор наук – 0,4; кандидат наук – 0,2; за звание «Заслуженный» - 0,2. 2.6. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII Положения. 2.7. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Примерного положения. 2.8. Производить оплату труда высококвалифицированным специалистам, привлекаемым для проведения отдельных учебных занятий с применением почасовой оплаты труда и повышающих коэффициентов: профессор, доктор наук – коэффициент 0,4; кандидат наук – коэффициент 0,2. III. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих 3.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в главе II Положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858): должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 1 квалификационный уровень2100 рублей должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 1 квалификационный уровень2200 рублей 2 квалификационный уровень2300 рублей 3 квалификационный уровень2400рублей 4 квалификационный уровень2500рублей должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 1 квалификационный уровень3000 рублей 2 квалификационный уровень3500 рублей 3 квалификационный уровень4000 рублей 4 квалификационный уровень4500рублей 5 квалификационный уровень5000 рублей Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 % ниже окладов соответствующих руководителей. 3.2. Устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих, повышающий коэффициент к окладам за выслугу лет. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года). 3.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 3.4. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главами VII, VIII Положения. 3.5. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IX Положения. IV. Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 4.1. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения их квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Приказом Минздравсоцразвития России № 248н от 29 мая 2008г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»: работники учреждения по профессиям рабочие первого уровня 1 квалификационный уровень1900 рублей работники учреждения по профессиям рабочие второго уровня 1 квалификационный уровень2100 рублей 2 квалификационный уровень2200 рублей 3 квалификационный уровень2300 рублей 4 квалификационный уровень2400 рублей 4.2. Устанавливается рабочим учреждения повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - 0,20. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 4.3. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами VII, VIII, IX Положения. V. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей 5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в соответствии с распоряжением администрации Новоорского района №1739-р от 31 декабря 2008года «О введении систем оплаты труда работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Новоорского района»и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. 5.2. Приказом отдела образования руководителю учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Размеры повышающего коэффициента к окладу за: - выслугу лет в должности руководителя в данном учреждении: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3; - наличие звания: - «Заслуженный учитель» - 0,2; - сложность, напряженность работы в зависимости от численности учащихся: до 50 учащихся – 5 процентов; от 50 до 100 учащихся – 10 процентов; от 100 до 200 учащихся – 20 процентов; более 200 учащихся – 25 процентов. 5.3 Размеры окладов заместителей руководителя, старшего воспитателя учреждения, устанавливаются на 30% ниже оклада руководителя. 5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII Положения. 5.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет стимулирующего фонда учреждения, но не более 5 процентов. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются приказом отдела образования. 5.4. Заместителям руководителя учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IX Положения. VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 7.1. Работникам учреждения установливаются выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни); выплаты за работу в особых климатических условиях; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. 7.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. 7.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 7.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 7.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 7.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время не ниже 35 процентов должностного оклада в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации. 7.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, как привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 7.8. Оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 7.9. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 15 %. VII. Другие вопросы оплаты труда 8.1 Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях производится доплата к должностному окладу . 8.2 Доплата к должностному окладу производится в следующих размерах: 15 - 20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития); 8.3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим основаниям. 8.4. Доплата за классное руководство осуществляется в общеобразовательных учреждениях: 1 - 4 классов - 15 процентов; 5 - 9 классов - 20 процентов; Доплата за классное руководство в ОУ (классах) с числом учащихся менее 15 человек производится в размере 50 процентов соответствующих доплат. 8.5. Доплата за проверку тетрадей: учителям начальных классов - 10 процентов независимо от объема учебной нагрузки; учителям за проверку письменных работ: по русскому языку, родному языку и литературе - 15 процентов; по математике - 10 процентов; по иностранному языку, черчению - 10 процентов; в классах общеобразовательных школ с числом учащихся менее 15 человек оплата за проверку письменных работ производится в размере 50 процентов от соответствующих доплат. 8.6 Доплата к должностному окладу работникам учреждения производится за: - заведование учебными кабинетами учителям в общеобразовательных школах - 10 процентов; - за заведование учебно-опытными участками - до 25 процентов; - за исполнение обязанностей мастера учебных комбинированных мастерских до - 35 процентов; - за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию педагогическим работникам в школах с количеством классов-комплектов от 10 до 19 - 25 процентов; 8.7. Доплата педагогическим работникам за работу в сельской местности производится в размере 12 процентов от должностного оклада. IX. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 9.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премии за выполнение особо важных и ответственных работ; премиальные выплаты по итогам года. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя МОУ ООШ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом ООШ. 9.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на 1 сентября и 1 января приказом руководителя учреждения.
